Webentwickler oder Full Stack Developer als Allrounder (w/m/d)

Herrenberg & Homeoffice

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  • Standort
    Herrenberg & Homeoffice
  • Einstiegslevel
    Berufserfahrene
  • Erfahrung
    ab 2 und mehr Jahre
  • Art
    Festanstellung
  • Vertragsart
    unbefristet, Vollzeit/Teilzeit

 

Wir suchen
Webentwickler oder
Full Stack Developer
als Allrounder

Die JL Group mit ihren Firmen Grenzlotsen und Zollpiloten GmbH ist eine Firmengruppe mit der Leidenschaft für die Gestaltung des grenzüberschreitenden Warenverkehrs. Unsere Geschäftsbereiche sind die Übernahme von zollrelevanten Geschäftsprozessen, die 360-Grad Beratung und einfache Wissensvermittlung rund um das Thema Zoll und Exportkontrolle. Wir verschaffen unseren Kunden Zeit und Sicherheit in der Abwicklung ihrer internationalen Geschäfte. Wir sind ein junges, wachsendes Unternehmen mit Raum für Kreativität und neue Ideen. Wir wollen die Branche Zoll attraktiv und populär machen und damit Innovationen fördern. Wir wollen die Menschen mit den Technologien und sich stetig ändernden Regularien in Einklang bringen und verbinden. Unsere Kunden sind sowohl kleine und mittelständische Unternehmen als auch große Konzerne.

Warum Du zu uns kommen solltest?

Als Webentwickler bei uns bist du Teil eines innovativen Projektes. Durch unsere kurzen Wege und die direkte Nutzung kleiner Entwicklungsschritte siehst du direkt die Ergebnisse. In die Entscheidungen zur Umsetzung wirst du stetig einbezogen und bist ein wichtiger Teil unseres Teams. Zoll ist alles andere als langweilig, es ist international, wir haben Kunden aus allen Branchen und Größen und es betrifft häufig die gesamte Wertschöpfungskette im Unternehmen. Bei uns wartet mehr als ein Job auf dich: es ist die Möglichkeit, mit deinem Können und deinen Ideen wirklich etwas zu bewirken.

Deine Aufgaben

Da wir einen Allrounder suchen, setzen sich deine Aufgaben aus drei Bausteinen zusammen. Du bist im Wesentlichen in zwei Teams mit deiner Erfahrung und Expertise unterwegs. Im Marketing und in unserem Innovationszirkel „Dutyland“.

  • Beratende Aufgaben: Aus unserem Marketing erhältst du Fragen wie: Können wir das ans CRM anbinden? Wie geht das automatisch? Können wir ein externes Tool mit der Seite verknüpfen? Geht das auch einfacher? Und und und… da brauchen wir von dir Bewertungen und Ideen, wie man diese Fragen löst. Die Anforderungen aus dem Marketing prüfst du auf Sinnhaftigkeit und hinterfragst Kosten-Nutzen.
  • Technische Umsetzung: Nachdem wir uns gemeinsam auf eine Lösung geeinigt haben, die aus allen Perspektiven sinnvoll ist, machst du dich an die technische Umsetzung. Das heißt: du programmierst, setzt Webseiten um und meldest dich natürlich proaktiv, wenn du bei der Umsetzung auf Probleme triffst. Du kannst dich gut selbst organisieren und holst dir fehlende Informationen ein, sofern Sie deine Arbeit ins Stocken bringen.
  • Support: Da funktioniert das eine oder andere nicht?! Dann ist Schnelligkeit gefragt, damit wir arbeiten können. Du löst das Problem zügig und unterstützt damit die anderen Bereiche, gut arbeiten zu können.

Was nutzen wir wie

  • Javascript (als clientseitige Programmiersprache) in Verbindung mit dem Framework jQuery
  • Zurb Foundation als HTML Framework
  • CSS in Verbindung mit Less als Präprozessor
  • PHP (als serverseitige Programmiersprache) mit Twig als Template Engine MariaDB als Datenbank
  • WordPress als CMS
  • Diverse API’s die in der Regel auf REST basieren
  • Zoho (CRM, Buchhaltung, Projektplanung, Marketing,….)
  • Confluence als Wissensdatenbank

Du bist interessiert?

Wir freuen uns jetzt schon darauf, gemeinsam mit dir etwas zu bewegen. Sende deine Bewerbung an mitmachen@grenzlotsen.de!

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Benefits bei den Grenzlotsen

Unten nun ein paar Beispiele. Wenn du mehr erfahren willst, was hinter Weiterbildung, Familienfreundlichkeit oder flexiblen Arbeitszeiten steckt, frag gern nach! Wir freuen uns darauf, dir ein paar Beispiele aus unserem Unternehmensalltag zu zeigen!

Kaffee, Getränke und Co gibt es gratis

Echte Familienfreundlichkeit

Entwicklungsgespräche alle 6 Monate

Persönliche und fachliche Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

Gehaltsentwicklung anhand von persönlicher Entwicklung

Unser Bewerbungsprozess

Bewerbung

Das bleibt dir überlassen.
Reiche ganz klassisch deine Bewerbung (Anschreiben + CV) ein oder drehe ein kurzes Selfie-Video statt des Anschreibens, um dich vorzustellen.

Culture-Call

In einem kurzen 15-minütigen Teams-Call lernen wir uns erstmals kennen. Hier hast Du die Möglichkeit, noch mehr über uns zu erfahren und uns die für dich wichtigen Themen mitzugeben.

Skills-Call

In einem weiteren ca 45 -minütigen Online Interview  bzw. auch direkt in unserem Büro, hast du die Möglichkeit, dich noch besser vorzustellen und genug Zeit für deine Fragen.

Probetag

Wenn die Rahmenbedingungen passen, laden wir dich sehr gerne zu einem Probetag ein. Dieser hilft dir dabei deinen Bereich und möglichst viele Kollegen kennenzulernen.

Willkommen!

Wir passen zusammen?
Dann freuen wir uns, dich im Team zu begrüßen. Lass uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und auch deine Ziele erreichen.